Transparência e Igualdade Salarial
Compromisso com a igualdade e a diversidade
A MEGH acredita em um ambiente de trabalho baseado no respeito, na diversidade, na igualdade de oportunidades e na valorização das pessoas.
Como parte desse compromisso, disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, elaborado a partir das informações disponibilizadas pelos sistemas oficiais do Governo Federal.
O relatório apresenta informações relacionadas à composição do quadro de trabalhadores, critérios remuneratórios, diferenças salariais e ações voltadas à promoção da diversidade e da igualdade no ambiente de trabalho.
Indicadores de igualdade salarial
De acordo com os dados apresentados no relatório: 119,7%
Salário contratual mediano
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 119,7% do salário contratual mediano recebido pelos homens 120,4%
Remuneração mensal média
A remuneração mensal média das mulheres equivale a 120,4% da remuneração mensal média recebida pelos homens.
Os indicadores são apresentados como a razão entre a remuneração das mulheres e a remuneração dos homens. Valores iguais ou superiores a 100% representam situações em que a remuneração das mulheres é igual ou superior à dos homens.
Critérios de remuneração
O relatório considera diferentes critérios relacionados à remuneração, às funções desempenhadas e às características profissionais, incluindo:
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões;
- Capacidade de trabalho em equipe;
- Tempo de experiência profissional;
- Disponibilidade de pessoas para ocupações específicas;
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens;
- Cumprimento de metas de produção;
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira;
- Critérios remuneratórios
Diversidade e igualdade de oportunidades
Entre as políticas e ações consideradas no relatório estão:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência;
- Políticas de contratação de mulheres, incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas;
- Ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos;
- Ações para aumentar a diversidade.
Diferenças salariais por grupos ocupacionais
O relatório também apresenta indicadores de diferença salarial entre mulheres e homens considerando grandes grupos ocupacionais, incluindo:
- Trabalhadores em atividades operacionais;
- Trabalhadores de serviços administrativos;
- Técnicos de nível médio;
- Profissionais em ocupações de nível superior;
- Dirigentes e gerentes.
São considerados, nesses grupos, indicadores de remuneração mensal média e salário contratual mediano.
Composição do quadro de trabalhadores
O relatório apresenta ainda a composição do total de empregados por sexo e raça/cor, contemplando as categorias de mulheres não negras, mulheres negras, homens não negros e homens negros.
Sobre os dados apresentados
Os vínculos ativos considerados correspondem à competência de junho de 2026. As informações de remuneração consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026, enquanto as demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Os dados têm como fontes o MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho de 2026) e Portal Emprega Brasil (agosto de 2026).
Em determinados grupos ocupacionais, alguns cálculos podem não ser apresentados quando não há quantidade suficiente de homens ou mulheres para a realização do cálculo, conforme os critérios metodológicos indicados no próprio relatório.
Relatório completo
Consulte o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Para consultar todos os dados, indicadores e informações metodológicas, disponibilizamos o relatório completo para download.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens — 2º Semestre de 2026